法律分析：工伤责任调解是依照法律程序由用人单位和工伤职工共同协商达成的一种协议。工伤责任调解协议可以作为法律文书具有法律效力。但是，如果工伤职工认为调解协议有不公或者不合法之处，可以向法院提起诉讼，法院有权对工伤责任进行裁决。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四十九条：用人单位应当为工伤职工支付工伤医疗费、工伤补助费和因工作造成的其他经济补偿。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十九条：用人单位应当按照本条例的规定为符合工伤保险待遇条件的工伤职工提供工伤保险待遇，用人单位不得扣发、拖欠工伤职工的工伤保险待遇。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条：人民法院对调解协议进行审查时，对违反法律、法规规定、社会公共利益或者社会公共道德的内容，不予确认。
综上所述，工伤责任调解协议具有法律效力，但是工伤职工有权向法院提起诉讼进行裁决。用人单位应当依法为工伤职工提供工伤保险待遇，不得拖欠工伤职工的工伤保险待遇。
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