法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤是指劳动者在工作期间发生的、因工作原因引起的意外伤害和职业病。而对于公务员这一特殊职业群体，工伤认定标准是否适用存在一定争议。一方面，公务员同样面临各种劳动风险，同时也需承担工作任务，应享有工伤保险的保障；另一方面，公务员的职责较为特殊，工作环境和职业病风险与其他行业存在较大差异，因此应对工伤认定标准进行相应调整。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三条规定：“本条例所称工伤，是指劳动者在工作期间发生的，因工作原因引起的意外伤害和职业病。”
2.《中华人民共和国公务员法》第四十四条规定：“公务员有下列情形之一的，应当认定为因公殉职：（一）在执行公务任务、完成公务职责中，因公遇害；（二）因因公受伤、致残、患病，经医疗抢救无效死亡；（三）因公患职业病致死。”
综上所述，公务员是否适用普通工人的工伤认定标准，需要根据具体情况进行分析和判断，同时应保障公务员的合法权益，确保其享有应有的工伤保险保障。
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