根据劳动法律、法规的规定，旷工是指职工在工作时间内无正当理由、未经批准而未到工作场所上班。公休日和法定节日并非工作时间，因此职工在这些日期不到工作场所上班不应被视为旷工。
法律分析
不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
拓展延伸
根据劳动法的规定，法定假日是劳动者休息的权利，雇主不能要求劳动者在法定假日上班。因此，拒绝在法定假日上班并不违反劳动法。劳动法保障劳动者的合法权益，其中包括休假权。如果雇主要求劳动者在法定假日上班，并且对拒绝上班的员工进行处罚，这将违反劳动法。劳动者有权享受法定假日的休息，而雇主应该尊重和保障劳动者的合法权益。如果遇到类似问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
结语
合理维护劳动者的权益，是劳动法的基本原则之一。根据劳动法规定，公休日和法定节日是劳动者休息的时间，不应算作旷工。拒绝在法定假日上班并不违反劳动法，劳动者有权享受休假权。雇主应尊重和保障劳动者的合法权益，如有违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。合理的休息和工作安排，有助于建立和谐的劳动关系。
法律依据
《国务院关于职工工作时间的规定》第六条
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
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