劳动争议调解仲裁法解决劳动争议的途径

劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商达成和解协议，若协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违反规定的用人单位可向劳动行政部门投诉，但起诉前必须先进行仲裁。对一裁终局裁决不服的只能申请撤销裁决。

法律分析

问：《劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的途径主要有哪些

答：发生劳动争议，劳动者可以与与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。除此之外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

需要注意的是，向法院起诉必须以先进行仲裁为前提条件，但用人单位对一裁终局裁决不服的不得起诉，只能向人民法院申请撤销裁决。

拓展延伸

劳动争议解决：调解与仲裁的比较与选择

劳动争议解决是劳动法领域的重要议题。在解决劳动争议时，调解与仲裁是常用的途径。调解是指通过独立中立的第三方协助双方达成和解，强调双方自愿和灵活性。仲裁则是由仲裁机构根据法律规定进行裁决，具有强制力。在选择调解或仲裁时，需要考虑诉讼成本、效率、保密性、法律约束力等因素。调解相对灵活，适用于双方关系较好、合作意愿较强的情况；而仲裁则适用于双方关系紧张、争议较复杂的情况。综合考虑双方利益和具体情况，选择合适的解决途径是解决劳动争议的关键。

结语

劳动争议的解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方可通过协商达成和解协议，也可请工会或第三方协助协商。如协商不成，可向调解组织申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉用人单位违规行为。在选择解决途径时，需综合考虑双方关系、争议复杂程度等因素，以达到最佳解决效果。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第一条 【立法目的】为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。