目前国家尚无针对所有用人单位的丧假规章，通常是用人单位规章制度规章结合地方法规制定了丧假的天数，如果劳动者超额请假需要扣对应的事假薪资，如果符合企业规章的天数，用人单位应当正常发放薪资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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