如果是工伤，则没有误工费，而是停工留薪期间的薪资。按你你受伤前12个月的平均薪资计算。具体时间，需根据病情情况由医生确定。
不叫误工费，叫停工留薪待遇(工伤薪资)停工留薪期薪资(工伤医疗期间的薪资待遇)发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发薪资的月平均薪资(含基本薪资、奖金和津补贴以及加班薪资)计算其原薪资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发薪资的月平均薪资计算其原薪资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月薪资计算其原薪资标准;尚未约定或无法确定原薪资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均薪资的60%计算其原薪资标准。
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