工伤之后辞职是否还能拿到赔偿金

工伤认定后辞职，用人单位应给予补偿。工伤保险待遇包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。根据《工伤保险条例》，职工需在事故发生后30日内向社保部门提出认定申请，若用人单位未提出申请，职工可在1年内直接向社保部门申请认定。

法律分析

1、劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

2、法律依据；《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

工伤事故后辞职会影响赔偿金的申请吗？

工伤事故后辞职对赔偿金的申请有可能产生影响。根据相关法律规定，工伤赔偿金通常是根据工伤事故的严重程度、劳动者的工资水平以及工伤后的损失程度来确定的。而辞职可能会被视为放弃了继续享受工伤赔偿金的权利。然而，具体的影响还取决于各地的法律法规和劳动保障制度。有些地方可能会允许辞职后继续申请赔偿金，但需要满足一定的条件和程序。因此，劳动者在决定辞职前应先咨询专业律师或劳动保障部门，了解当地的具体规定，以确保自身权益的保障。

结语

工伤事故后辞职对赔偿金的申请可能产生影响。根据相关法律规定，赔偿金通常根据工伤事故严重程度、工资水平和损失程度确定。辞职可能被视为放弃继续享受赔偿金的权利。具体影响取决于地方法律法规和劳动保障制度。有些地方可能允许辞职后继续申请赔偿金，但需满足条件和程序。劳动者决定辞职前应咨询专业律师或劳动保障部门，了解当地规定，确保权益保障。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。