聘任合同必备条款

《公务员法》要求聘任合同必须包含四项必备条款：合同期限、职位及职责要求、工资福利保险待遇、违约责任。合同期限根据工作需要确定，最短一年最长五年，可续签。职位及职责要求明确规定聘任制公务员的工作职责。工资福利保险待遇按照国家规定实行协议工资制，通过协商确定。违约责任约定了违反合同的法律后果，保障双方履行合同并解决纠纷。

法律分析

按照《公务员法》的要求，聘任合同必须具备以下四项必备条款：

1．合同期限

公务员聘任合同的期限是指合同当事人双方协商确定合同起始和终止的时间。这是决定聘任制公务员取得公务员身份，行使职权完成工作并取得报酬的期限，也是机关对聘任制公务员实行管理和约束的期限。公务员聘任合同根据工作的实际需要来确定合同的期限，但是《公务员法》对期限的上下限做了规定，最短为一年

，最长为五年。如果期满根据工作需要，还有继续聘任的必要，可以再重新签订聘任合同。对于聘任制公务员也可以约定试用期，由于聘任制公务员一份合同期限最长为五年，如果像选任制和委任制新录用的公务员一样规定一年的试用期，则适用期过长，因此《公务员法》规定双方可以在一个月至十二个月的期限内约定试用期。[3]

2．职位及其职责要求

职位及其职责要求是公务员聘任合同最核心的内容。由于聘任制公务员是针对专业性较强的职位和辅助性职位，对职位和职责有明确的要求，所以必须在合同中予以明确规定，作为机关对聘任制公务员进行管理及公务员履行职责的依据。在本部门中应当明确职位的名称、工作性质、职务、职位所隶属的最小行政单位、职位需要承担的具体的工作任务。

3．工资、福利、保险待遇

与选任制和委任制公务员不同，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制。聘任制公务员完成合同约定的一定工作后，必然要获得一定的报酬，与选任制和委任制公务员不同，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，由机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则协商确定。

按照《公务员法》的规定，聘任制公务员的工资实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。这里所谓协议工资制是指机关与公务员通过协议方式确定工资和其他福利待遇的制度。

4．违约责任

违反聘任合同的责任是指聘任合同的一方当事人由于其主观过错使合同不能履行或者没有依照合同的约定履行时必须承担的法律后果。通过在聘任合同中约定违约责任，既有利于保障机关与所聘公务员双方全面履行聘任合同，也利于一旦出现纠纷的解决。

结语

根据《公务员法》的要求，聘任合同必须包括四项必备条款。首先是合同期限，即确定合同起始和终止时间，是决定公务员身份和职权行使期限。其次是职位及职责要求，明确公务员的工作性质和任务。第三是工资、福利、保险待遇，按照国家规定实行协议工资制，由双方协商确定。最后是违约责任，约定一方违约时承担的法律后果。这些条款有利于保障双方履行合同，并解决纠纷。

法律依据

《聘任制公务员管理规定（试行）》

第十三条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工作条件，工资、福利、保险待遇，解除聘任合同情形，违约责任等条款。

聘任机关与所聘公务员根据需要，可以在聘任合同中约定前款规定之外的保密管理、离职后从业限制等其他事项。