法定节假日员工加班按最低薪酬倍数计算

国家法定假日工资计算规则及计算方式。根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日应支付高于正常工作时间的工资报酬，具体标准为150%、200%和300%。同时，法定节假日加班工资的计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时再乘以300%。

法律分析

国家法定假日工资计算如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%×日工资报酬);

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%×日工资报酬);

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%。

拓展延伸

法定节假日员工加班薪酬计算方式的规定与实施

法定节假日员工加班薪酬计算方式的规定与实施是指根据法律法规对员工在法定节假日加班所应获得的薪酬进行明确规定，并在实际操作中进行具体执行的过程。根据相关规定，法定节假日加班薪酬一般按照最低薪酬倍数进行计算，以保障员工的合法权益。在实施过程中，雇主需要根据员工的实际加班时数和相应的最低薪酬倍数进行计算，并按时足额支付给员工。同时，雇主还需遵守相关法律法规，确保加班薪酬的计算和支付符合法定要求，不得侵害员工的权益。这一规定与实施旨在维护劳动关系的平衡，保障员工在法定节假日加班所应享有的合理薪酬权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家法定假日的工资计算标准是根据不同情形支付高于正常工作时间工资的报酬。根据法律规定，延长工作时间应支付150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付200%的工资报酬，法定休假日工作应支付300%的工资报酬。此外，根据法律规定，法定节假日员工应获得100%的带薪工资。在计算日工资和小时工资时，需按照月工资收入除以月计薪天数或月计薪天数乘以8小时进行折算。雇主应按照法定要求进行计算和支付，以保障员工的合法权益。这一规定与实施旨在维护劳动关系的平衡，保障员工在法定节假日加班所应享有的合理薪酬权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%×日工资报酬);

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%×日工资报酬);

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%。