在学校校招时签了一份三方协议，且入职时间也一拖再拖，是否还需要支付违约金？

员工违反服务期约定需支付违约金的合法性取决于用人单位是否提供了专项培训。专项培训是为了提高生产效率、满足特殊岗位需求而进行的专业操作技能和知识培训。只有在员工违反服务期约定的情况下，才需要向用人单位支付违约金。

法律分析

用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识

拓展延伸

学校校招中的违约金问题：解析三方协议和入职时间拖延的影响

在学校校招过程中，签署了一份三方协议，规定了入职时间。然而，在实际操作中，入职时间一拖再拖，这引发了是否需要支付违约金的问题。对于这个问题，需要综合考虑多个因素。首先，要仔细审查三方协议的具体条款，特别是关于违约金的规定。其次，需要了解入职时间延迟的原因，是由于个人原因还是学校方面的问题。如果是学校方面的原因导致延迟，那么是否需要支付违约金可能需要重新评估。最后，还需要考虑双方的协商能力和解决问题的意愿。如果双方都愿意妥协并寻求解决方案，那么可以通过友好协商来避免支付违约金。总之，解决学校校招中违约金问题需要综合考虑各种因素，并在法律框架内寻求合理解决方案。

结语

综合考虑各种因素，解决学校校招中违约金问题需要仔细审查三方协议条款，了解入职时间延迟原因，并考虑双方协商能力和解决问题的意愿。如果符合服务期合法有效的前提，员工离职违反服务期约定才需支付违约金。友好协商并在法律框架内寻求合理解决方案，有助于避免支付违约金。

法律依据

中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。

出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。

中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。

中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。

合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。

合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。