被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书的区别及法律依据。被迫辞职通知书可当天或次日解除劳动合同，而解除劳动合同通知书需提前30天提出。根据《中华人民共和国劳动法》第26条规定，用人单位可因劳动者疾病、不能胜任工作或合同无法履行等情形解除劳动合同。第27条规定，用人单位在破产整顿或经营困难时需裁减人员，应提前30天向工会或职工说明情况，并报告劳动行政部门后方可裁减人员。
法律分析
被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书是有区别的，其法律概念是不一样的。其中，被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系，而解除劳动合同通知书则是劳动者需要提前30天向用人单位提出要求解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
拓展延伸
公司解雇员工是否需要提前通知并支付赔偿金？
根据劳动法规定，公司在解雇员工时通常需要提前通知并支付相应的赔偿金。解雇员工需要提前通知的具体期限可能因地区而异，但一般情况下，公司应当提前通知员工30天或更长时间。此外，公司还应当支付相应的赔偿金，以补偿员工因解雇而遭受的经济损失。赔偿金的具体数额可能取决于员工的工龄、薪资水平和解雇原因等因素。然而，特定情况下，公司可能可以根据法律规定的特定条件和程序，以合法的方式立即解雇员工，而无需提前通知或支付赔偿金。因此，具体情况应当根据相关法律和劳动合同来确定。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》规定，被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书是有区别的。被迫辞职通知书是劳动者当天或第二天向用人单位要求解除劳动合同关系，而解除劳动合同通知书则需要劳动者提前30天向用人单位提出解除劳动合同关系的要求。根据劳动法的相关条款，用人单位可以在特定情况下解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者本人。此外，根据具体情况，公司在解雇员工时可能需要支付相应的赔偿金。具体的解雇程序和赔偿标准应根据相关法律和劳动合同来确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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