强制执行申请何时可以提出，劳动仲裁裁决后的时间要求是多久？

劳动仲裁裁决后两年内可以申请强制执行，根据《民事诉讼法》第二百三十九条，申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。期限的计算方式为，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若法律文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算；若法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。

法律分析

1、劳动仲裁裁决后两年内可以申请强制执行。

2、《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

拓展延伸

强制执行申请的时限和劳动仲裁裁决后的执行期限是多久？

根据相关法律规定，强制执行申请的时限和劳动仲裁裁决后的执行期限取决于具体情况。一般而言，强制执行申请应在劳动仲裁裁决生效之日起15日内提出。而劳动仲裁裁决后的执行期限则根据裁决内容和实际情况而定，可能会有所差异。在一般情况下，执行期限通常是裁决书生效之日起60日内。然而，需要注意的是，具体的时限和期限可能受到特殊情况、法院裁定或相关当事人的申请延期等因素的影响。因此，建议当事人及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导，确保合理的时限和期限内提出强制执行申请并执行劳动仲裁裁决。

结语

根据相关法律规定，强制执行申请的时限和劳动仲裁裁决后的执行期限取决于具体情况。建议当事人及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导，确保合理的时限和期限内提出强制执行申请并执行劳动仲裁裁决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十四条 【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第五章 审判监督程序 第二百六十七条 决定或者批准暂予监外执行的机关应当将暂予监外执行决定抄送人民检察院。人民检察院认为暂予监外执行不当的，应当自接到通知之日起一个月以内将书面意见送交决定或者批准暂予监外执行的机关，决定或者批准暂予监外执行的机关接到人民检察院的书面意见后，应当立即对该决定进行重新核查。

中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第六章 强制措施 第八十三条 公安机关在异地执行拘留、逮捕的时候，应当通知被拘留、逮捕人所在地的公安机关，被拘留、逮捕人所在地的公安机关应当予以配合。