试用期的期限有哪些规定

试用期的期限规定有如下：
1，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超掘凯隐过六个月；
4，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
6，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的孙消，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
7，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一、试用期的功能如下：
1、有利于用人单位对劳动者的实际工作能力和工作态度等情况进行考察；
2、可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的员工；
3、保护劳动者的利益，使劳动者考察、了解该用人单位是否适合自己发展。
二、试用期员工与正式员工的区别：
1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工帆孙，没有同企业签订正式的雹薯劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系；
2、工资待遇不同；
3、劳动合同双方当事人权利义务不同。试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工。
综上所述，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。