工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工亡的认定标准包括突发疾病死亡、工伤事故导致死亡等，工伤认定条件包括工作时间、工作场所、工作原因和主观过错。赔偿内容涵盖丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金。
法律分析
在工地做事摔死了，可以申请工伤死亡赔偿金。即员工因为工作死亡，其直系亲属可得到赔偿。工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月统筹地区的去年职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
一、工亡的认定标准如下：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡；
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
二、工伤认定需要以下条件
1、工作时间。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤；
2、工作场所。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害，在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤；
3、工作原因。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤；
4、主观过错。除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
综上所述，工伤死亡的赔偿内容是比较多的，首先丧葬补助金是主要按照上半年度员工平均工资的6个月补偿、直系亲属的抚恤金，配偶的补偿标准按照职工工资的百分之四十补偿、其他根据年龄不一样，补偿比例也不同。此外，还包括一次性伤亡补助金。
结语
工伤死亡赔偿金涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照上半年度员工平均工资的6个月进行补偿，而一次性工亡补助金则是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工亡的认定标准包括突发疾病或抢救无效死亡、工伤事故导致死亡、工伤或职业病停工留薪期间死亡等情况。工伤认定需要考虑工作时间、工作场所、工作原因和主观过错等条件。综上所述，工伤死亡赔偿内容繁多，涵盖了多个方面，以满足直系亲属的合理权益。
法律依据
《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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