劳动权益保护及维权的要点：确认劳动关系、要求单位补缴社保和工资、单位解除合同需提前通知或支付补偿金、未签订书面合同支付双倍工资、单位违法解除合同可要求赔偿金。建议搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行义务。
法律分析
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
拓展延伸
法律保障：如何解决辞职后工资拖欠问题？
辞职后工资拖欠问题是一个严重的法律纠纷，需要采取适当的法律措施来解决。首先，您可以通过与雇主进行沟通和协商，尽量达成和解。如果无法解决，您可以寻求法律援助或咨询一位专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。在提起法律诉讼之前，确保收集相关证据，例如工资单、合同、辞职信等。在法庭上，您可以主张您的权益，并要求雇主支付拖欠的工资、罚款和利息。法律保障是保护您的权益的重要途径，因此，寻求专业法律帮助是解决辞职后工资拖欠问题的关键。
结语
辞职后工资拖欠问题严重，需采取法律措施解决。沟通协商无果时，可寻求法律援助或咨询专业律师。确保收集相关证据，提起法律诉讼主张权益，要求支付拖欠工资、罚款和利息。法律保障是关键，寻求专业法律帮助解决问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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