要求员工上缴发票是公司逃税的方法吗？

根据《征管法》第六十三条和第六十四条，如果发现某人涉嫌逃税行为，可以根据法律规定进行举报，税务机关将追缴税款、滞纳金，并可能处以罚款或追究刑事责任。

法律分析

【法律意见】很大的可能是为了逃税，你可以举报他。【法律依据】《征管法》第六十三条纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报，或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六十四条纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。

拓展延伸

员工发票上缴制度的合法性与税务规定相关吗？

员工发票上缴制度的合法性与税务规定相关。根据税务法规，企业要合法避税，需要合规操作，确保纳税义务的履行。员工发票上缴制度可以作为一种内部控制措施，有助于企业遵守税务规定，减少潜在的税务风险。然而，制定该制度时需注意合法性，确保员工的权益不受侵犯。制度设计应符合劳动法和税务法规定，明确员工的权利和义务，确保合规性。同时，税务部门也应提供指导，确保企业在实施上缴制度时遵守相关税务规定。综上所述，员工发票上缴制度的合法性与税务规定密切相关，企业应合规操作，确保税务风险的控制。

结语

合规操作是企业合法避税的基础。员工发票上缴制度作为内部控制措施，有助于企业遵守税务规定，减少潜在风险。制定时需注意合法性，保障员工权益不受侵犯。制度设计应符合劳动法和税务法规定，明确权利义务，确保合规性。税务部门应提供指导，确保企业遵守相关规定。综上所述，员工发票上缴制度与税务规定密切相关，企业应合规操作，控制税务风险。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第三章 应纳税额 第八十一条 企业依照企业所得税法第二十三条、第二十四条的规定抵免企业所得税税额时，应当提供中国境外税务机关出具的税款所属年度的有关纳税凭证。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第九十一条 非居民企业取得企业所得税法第二十七条第(五)项规定的所得，减按10%的税率征收企业所得税。

下列所得可以免征企业所得税：

(一)外国政府向中国政府提供贷款取得的利息所得；

(二)国际金融组织向中国政府和居民企业提供优惠贷款取得的利息所得；

(三)经国务院批准的其他所得。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第二十八条 企业发生的支出应当区分收益性支出和资本性支出。收益性支出在发生当期直接扣除；资本性支出应当分期扣除或者计入有关资产成本，不得在发生当期直接扣除。

企业的不征税收入用于支出所形成的费用或者财产，不得扣除或者计算对应的折旧、摊销扣除。

除企业所得税法和本条例另有规定外，企业实际发生的成本、费用、税金、损失和其他支出，不得重复扣除。