员工试用期怀孕公司怎么处理

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间享有特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同或者单方面终止劳动关系。因此，公司在处理员工试用期怀孕问题时，需要注意以下几点：
1.合法合理解除劳动合同
如果员工在试用期内怀孕，公司不能因此解除劳动合同或单方面终止劳动关系。但是，如果员工在试用期内因其他原因不能胜任工作，公司可以依据劳动合同约定或劳动法相关规定，合法合理地解除劳动合同。
2.保护员工权益
如果员工在试用期内怀孕，公司应该采取措施保护员工的合法权益，例如提供适当的工作环境和工作条件，确保员工的安全和健康，合理安排工作时间和工作强度等。
3.合法合规处理试用期
试用期是用人单位和员工相互了解、考察和适应的阶段，用人单位应该在试用期内对员工进行全面的考察和评估，以便最终决定是否与员工签订劳动合同。如果员工在试用期内怀孕，公司应该合法合规地处理试用期，根据员工的实际表现和工作情况做出决策。
总之，如果员工在试用期内怀孕，公司不能因此解除劳动合同或单方面终止劳动关系。公司应该采取措施保护员工的合法权益，并合法合规地处理试用期，最终根据员工的实际表现和工作情况做出决策。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。