未签劳动合同的离职员工能索赔多少？

根据《劳动合同法》，单位违反签订书面劳动合同规定需支付两倍工资。劳动者可要求两倍工资，单位拒付可向劳动行政部门举报或劳动仲裁委员会申请仲裁，促使单位支付两倍工资。

法律分析

可以。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，如果单位违反此项规定，需要支付两倍工工资。如果劳动者向单位提出要求两倍工资，但是单位拒不支付，那么劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者说向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过以上方式都可以促使单位支付两倍工资。

拓展延伸

离职员工未签劳动合同后的赔偿权益如何保障？

离职员工未签劳动合同后的赔偿权益保障主要依据国家劳动法及相关法规进行判定。根据《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的员工仍享有劳动权益，包括工资、加班费、年假等。在离职时，员工可以向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝履行赔偿义务，员工可以通过劳动争议仲裁、劳动仲裁委员会或法院起诉来维护自己的权益。此外，员工还可以咨询劳动监察部门或律师，获取更多法律援助和建议。为了避免类似问题，建议员工在就业前与用人单位签订书面劳动合同，以确保自身权益得到充分保障。

结语

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，违反者需支付两倍工资。若单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁，促使单位支付两倍工资。离职员工未签订劳动合同，赔偿权益可依法判定，包括工资、加班费、年假等。建议员工与用人单位签订书面劳动合同，确保权益得到保障。咨询劳动监察部门或律师可获得更多法律援助和建议。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位超过一个月但不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同，此期间劳动者都享有双倍工资。也即应支付给职工这期间每个月二倍的工资。如果违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，起算点同上。