法律分析：劳动合同无效的处理如下：
1、劳动合同确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬金额参照本单位同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定；
2、劳动合同确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
无效劳动合同是指当事人订立的劳动合同不符合法律、法规或者缺乏有效要求，导致全部或者部分不具有法律效力的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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