法律分析：根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为员工购买工伤保险，对于因工伤导致的劳动者的损失，用人单位应当依法承担赔偿责任。当劳动者因用人单位的过失导致工伤事故时，劳动者有权要求用人单位赔偿经济损失。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“用人单位未按照规定缴纳社会保险费，或者未为劳动者按照规定购买社会保险的，由劳动行政部门给予警告、责令支付社会保险费，并可以处以罚款。”
2.《工伤保险条例》第十四条：“工伤保险金由工伤保险基金支付，用人单位应当依法参加工伤保险并缴纳工伤保险费。”
3.《工伤保险条例》第十七条：“工人或者其他劳动者在工作时间和工作场所内，发生下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作中突发疾病或者受到事故伤害；（二）执行工作任务受到暴力袭击、非法侵害或者遭到意外事件；（三）在工作场所突发意外或者突发疾病，经抢救无效死亡。”
4.《劳动保障监察条例》第二十四条：“用人单位不保障劳动者生命权、健康权，或者违法规定劳动者的劳动条件，致使劳动者发生工伤事故，应承担损害赔偿责任。”
综上所述，当劳动者因用人单位的过失导致工伤事故时，劳动者有权要求用人单位赔偿经济损失。
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