根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，因此提前一个月辞职并不违法。劳动者与从人单位离职，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同，而在试用期内提前三日通知也可以解除劳动合同。此外，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除合同证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。
法律分析
提前一个月辞职单位让提前离职不违法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者与从人单位离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
拓展延伸
提前辞职：法律规定与单位政策的边界
提前辞职存在法律与单位政策的边界。根据劳动法规定，劳动者可以提前辞职，但需要遵守合同约定的通知期限。如果提前一个月辞职，是否算作违法行为取决于具体的合同条款和相关法律规定。有些单位可能会根据自身政策要求更长的通知期限。因此，提前离职是否被允许需要参考劳动合同和单位的规定。如果提前离职违反了合同约定或单位政策，雇主可能会采取相应的法律措施。建议在辞职前与雇主沟通，并了解相关法律法规和合同规定，以确保遵守法律边界并维护自身权益。
结语
根据劳动法规定，劳动者可以提前辞职，但需要遵守合同约定的通知期限。如果提前一个月辞职，是否算作违法行为取决于具体的合同条款和相关法律规定。建议在辞职前与雇主沟通，并了解相关法律法规和合同规定，以确保遵守法律边界并维护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第五十条第一款
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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