要辞职的，单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。公司不签合同不购买社保都是属于违法的。
不签合同不交社保怎么辞职
大家都知道，与劳动者签订书面的劳动合同，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法律强制性义务，同时也是劳动者的权利。如果用人单位不与劳动者签订合同不交社保，那么劳动者是不用依据《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知用人单位的，在这种情况下劳动者可以直接通知用人单位解除劳动合同。
试用期辞职提前3天就可以走吗
试用期辞职提前3天就可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
社保可以不交吗
不可以。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
试用期辞职企业不同意可以走吗
可以，劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内是可以辞职的，只需要提前三天通知用人单位，三天后劳动者可以解除劳动合同。
口头辞职了没签合同可以走吗
劳动者和用人单位未签定劳动合同，不可以辞职立马走人和结算工资。需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答
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