劳动合同期内员工能否辞职？

职工主动解除劳动合同后，用人单位不理会赔偿要求，也不办理人事关系和档案调转手续，导致职工在新单位无法办理相关手续，影响其职称评定、进一步学习和报考公务员的机会。

法律分析

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。

拓展延伸

劳动合同期内员工辞职的影响及法律规定

劳动合同期内员工辞职对双方都会带来一定的影响。首先，对于员工而言，提前解除劳动合同可能会导致违约责任，可能需要支付违约金或承担其他法律后果。此外，辞职可能会影响员工的福利待遇，如失去享受年假、带薪休假等权益。对雇主而言，员工辞职可能会给企业的生产经营带来不便，需要进行人员调整和重新招聘。根据相关法律规定，劳动合同期内员工辞职应当提前通知雇主，并根据合同约定或法律规定履行相应的手续。如果员工辞职违反了合同约定或法律规定，雇主有权采取法律手段维护自身权益。因此，劳动合同期内员工辞职需要遵守相关法律规定，双方应当协商解决可能产生的纠纷。

结语

劳动合同期内员工辞职需要双方遵守相关法律规定，以避免产生纠纷和不良后果。员工应提前通知雇主并履行相应手续，以免承担违约责任和失去相关权益。对雇主而言，员工辞职可能带来人员调整和重新招聘的困扰，但可以依法维护自身权益。双方应协商解决可能出现的问题，确保劳动关系的顺利转移，避免对员工的职业发展和权益产生不利影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。