您的当前位置:首页如何处理用工合同纠纷

如何处理用工合同纠纷

2021-03-09 来源:小侦探旅游网

解决合同纠纷的方法有四种:和解、调解、仲裁和法院起诉。当事人可以自行协商处理争议,或要求调解机构调解,或根据合同条款或协议申请仲裁,或将纠纷起诉到法院。

法律分析

1、和解:

和解是指当事人之间自行协商处理因合同发生的争议。

2、调解:

劳动合同纠纷当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。例如,一方或双方是国有企业,可以要求上级机关进行调解。

3、劳动仲裁:

当事人协商不成、不愿意调解的情况下,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。

4、法院起诉:

如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条

第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条

第一款规定的仲裁时效期间的限制;

但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第四十八条

劳动者对本法第四十七条

规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 该内容由 梁万龙律师 和 家和律云 共创回答

因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容