根据《劳动合同法》和《劳动法》，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
法律分析
拖欠工资的劳动法的相关规定有《劳动合同法》《劳动法》，其具体内容为用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
拖欠工资纠纷解决的法律途径
拖欠工资纠纷是一种常见的劳动争议，涉及到劳动者的合法权益。根据劳动法的相关规定，劳动者可以通过多种法律途径来解决这类纠纷。首先，劳动者可以选择与雇主进行协商和谈判，争取通过友好解决的方式解决纠纷。如果协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求他们介入调解。另外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会对纠纷进行调解裁决。如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。总之，拖欠工资纠纷的法律途径包括协商谈判、劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等，劳动者可以根据具体情况选择适合自己的解决方式，维护自身权益。
结语
根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，劳动者在遭遇拖欠工资问题时，有多种法律途径可选择。可以通过协商谈判、劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等方式来解决纠纷，维护自身权益。劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，确保劳动者获得及时足额的劳动报酬。拖欠工资纠纷的解决方式多样，劳动者应根据具体情况选择适合自己的途径。
法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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