法律分析：公司没有正当理由扣除工资，员工可以采取以下方式维护自己的权益：
1、与公司协商。公司扣除工资的，应当说明扣除工资的理由和有关规章制度，而且相关规章制度已经提前公布，否则公司无正当理由扣工资，
是不合理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资和相应的利息损失；
2、协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求协助解决；
3、未解决的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
4、劳动仲裁生效后，公司拒绝执行、拒绝支付的，可以申请法院强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容