公司无故扣工资可向劳动行政部门投诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动法》第五十条的规定，劳动者有权要求按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。劳动行政部门有责任依法处理此类投诉，保障劳动者的权益。
法律分析
公司无故扣工资可以到劳动行政部门投诉该公司。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
拓展延伸
探索维权途径：应对突然被扣除工资的公司行为
当工资突然被扣除且公司原因不明时，您可以采取以下途径来维权。首先，与公司沟通是关键，明确了解扣除工资的原因和依据。如果公司不提供合理解释，您可以要求书面解释或正式投诉。其次，收集相关证据，包括工资单、合同、通信记录等，以支持您的主张。第三，咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。律师可以帮助您评估案件可行性，并提供法律意见和指导。最后，如果无法通过和解解决争议，您可以考虑提起诉讼，寻求法院的裁决。维权过程可能会耗时和复杂，但坚持维护自己的权益是至关重要的。记住，合法合理的维权手段可以帮助您恢复被扣除的工资并维护您的权益。
结语
维权保障权益，法律助您恢复。遭遇无故扣工资，可向劳动行政部门投诉，依法处理。《劳动法》明确规定，工资应按时支付，不得克扣。沟通、收集证据，咨询律师，维护权益。如无法和解，可考虑提起诉讼，寻求法院裁决。坚持维权，恢复工资，维护您的权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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