1.协商解除劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
2.必须遵循《劳动法》和《劳动合同法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的原则。
3.必须遵循法定程序。
4.协议解除劳动合同适用条件,既不同于《劳动法》第2,条中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难”而适用的经济性裁员,也不同于该法第笳条中因“客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行”而解除劳动合同的情形和相关规定。
5.解除劳动合同后,劳资双方不再存在劳动关系,双方原签定的劳动合同中的权利义务关系终止。
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1、因疾病辞退职工提前通知
用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。
但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。
2、因疾病辞退职工保存合法证据
按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。
因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。
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