合同到期单位解除合同如何赔偿员工

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴.加班工资奖金和特殊情形下支付的工资

1如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月下资是指劳动者在劳动合同解险或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算

3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金

4.若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补信，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

那么，公司辞退员工的合法流程有哪些呢？

1解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

5劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

综上所述，公司合法辞退员工需要建立在双方自愿的基础上，希望以上回答能对您有所帮助。

应根据《劳动合同法》第四十七条，经济补信按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个日下资的经济补偿

劳动者月T资高干用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不绍过十二年，

法律依据：

《民法典》第五百八十五条

【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。