如何填写才能正确申报？"

员工个人缴费基数根据上年度或本年度的月平均薪酬确定，低于全市员工平均薪酬60%的按60%缴费，超过300%的按300%缴费；若没有上年度平均薪酬，则以本年度或当月实际薪酬为缴费基数。

法律分析

员工个人以自己上年度月平均薪酬作为缴费基数。员工上年度月平均薪酬低于上年度全市员工月平均薪酬60%的，以上年度全市员工月平均薪酬的60%作为缴费基数；超越上年度全市员工月平均薪酬300%的，以上年度全市员工月平均薪酬的300%作为缴费基数。员工个人没有上年度月平均薪酬的，以本年度月平均薪酬作为缴费基数；没有本年度月平均薪酬的，以当月实际薪酬作为缴费基数。

拓展延伸

申报流程及注意事项

申报流程是指在进行特定申报时所需遵循的一系列步骤。在填写申报表格时，首先要确保所有必填项都被正确填写，包括个人信息、申报内容等。其次，仔细阅读并理解相关的申报指南和要求，确保所填写的信息与要求一致。在填写过程中，要注意准确性和清晰度，避免出现错误或模糊的信息。另外，还应注意申报截止日期，并提前预留足够的时间进行申报。此外，确保所提供的支持文件和证明材料齐全，并按照要求进行组织和提交。最后，务必留出时间进行申报的核对和确认，确保所有信息准确无误。综上所述，遵循申报流程和注意事项能够帮助申请人正确、顺利地完成申报过程。

结语

合理确定员工的缴费基数是保障公平的重要一环。根据员工的薪酬水平，我们制定了相应的缴费基数标准。对于薪酬低于全市平均水平的员工，我们将以60%的标准作为缴费基数；而对于薪酬超过全市平均水平300%的员工，我们将以300%的标准作为缴费基数。对于没有上年度或本年度薪酬的员工，我们将以本年度实际薪酬作为缴费基数。在申报过程中，请确保填写正确、准确的信息，并按照规定的流程和要求进行申报。请留出足够的时间进行核对和确认，以确保申报的准确性。遵循申报流程和注意事项，将有助于申请人顺利完成申报过程。

法律依据

《工资支付暂行规定》第四条：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。