工伤事故的赔偿范围是什么？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤公司需支付以下费用：住院期间的伙食补助费、停工留薪期间的工资、停工留薪期间的护理费以及因工致残被鉴定为五级、六级伤残时的伤残津贴。根据该条例第三十三条第一款和第三款，若职工因工伤或职业病需要停工接受医疗，其原工资福利待遇不变，在停工留薪期内由所在单位按月支付。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理时，由所在单位承担相关责任。

法律分析

工伤公司要支付的费用如下：

1、住院期间的伙食补助费；

2、停工留薪期间的工资；

3、停工留薪期间的护理费；

4、因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时的伤残津贴。

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

工伤事故赔偿标准及申请流程

工伤事故的赔偿标准及申请流程是指在发生工伤事故后，受害者可以根据相关法律规定获得的经济赔偿和其他补偿措施。根据中国劳动法和其他相关法律法规，工伤事故的赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等。申请赔偿的流程通常包括以下步骤：首先，受害者需要及时报告事故，并尽快就医治疗；其次，受害者或其家属需向所在单位提出工伤认定申请；然后，由劳动保障部门进行工伤认定，并根据认定结果确定赔偿金额；最后，受害者或其家属根据认定结果向单位或保险公司申请赔偿。申请过程中，受害者可以寻求法律援助或咨询律师以确保自身权益得到充分保障。

结语

工伤事故的赔偿标准及申请流程是根据相关法律规定，为受害者提供经济赔偿和其他补偿措施。根据劳动法和法规，赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等。申请赔偿需及时报告事故、就医治疗，并向单位提出工伤认定申请。劳动保障部门进行认定，并确定赔偿金额。申请过程中，可寻求法律援助或咨询律师以保障权益。工伤赔偿制度为受伤职工提供了必要的保障和赔偿，确保其合法权益得到维护。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。