劳动仲裁可在45天内解决拖欠工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在45天内裁决劳动争议案件，可先行裁决部分事实。拖欠工资需支付全额工资报酬及25%经济补偿金。用人单位未支付劳动报酬、加班费或解除合同未支付经济补偿，可向劳动行政部门申请支付令。申请劳动仲裁时，可自行处理或聘请律师代理，不影响就业。
法律分析
拖欠工资劳动仲裁45天内能解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁拖欠工资赔偿标准
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3)安排加班不支付加班费的；
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资怎么申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;
3、可以不请律师代理，自己亲自处理，收齐相关法律文书，一样能胜诉;
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
结语
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理申请后的四十五天内作出裁决。如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五天。逾期未作出裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件中，仲裁庭可以先行裁决部分事实已经清楚的部分。根据相关法律规定，用人单位拖欠或克扣工资的，除在规定时间内全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果用人单位未按劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并加付相应的赔偿金。在申请劳动仲裁期间，您可以自行处理，不需要律师代理，且不会影响您在新单位的工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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