劳动者给公司造成损失的情况下，刑法处理并不是唯一的处理方式。根据具体情况，还可能涉及民法、劳动法等其他法律。以下是一般的处理步骤：
1. 协商解决：劳动者和公司之间可以进行协商，尝试达成赔偿协议。这种方式通常较为迅速，有利于双方尽快解决问题。
2. 民事诉讼：如果双方无法达成一致，可以向法院提起民事诉讼，要求劳动者承担赔偿责任。诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据来确定损失数额，并作出相应判决。
3. 劳动法处理：如果劳动者在履行职责过程中因工作失误给公司造成损失，公司可以依据《劳动法》和相关法规追究劳动者的责任。根据具体情况，公司可以要求劳动者承担经济赔偿、罚款或其他法律责任。
4. 刑法处理：如果劳动者的失职行为触犯了《刑法》，可能会涉及刑事责任。根据具体情况，刑法规定了盗窃、诈骗、故意损害财物等罪行。在这种情况下，劳动者可能会被依法追究刑事责任，并承担相应的刑事处罚。
每个案件的具体情况和涉及的法律法规都有所不同，因此在处理劳动者给公司造成损失的问题时，应根据实际情况选择合适的处理方法。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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