没有签订劳动合同的小时工离职需要多长时间？

劳动合同的签订对于劳动者来说非常重要，未签劳动合同的劳动者有权要求双倍工资，离职后一年内可以进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位与劳动者应履行合同约定的义务。建立劳动关系时应订立书面劳动合同，未签订的应在一个月内补办。双方可以协商解除劳动合同。

法律分析

没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

拓展延伸

无签订劳动合同的小时工离职后是否享有法定福利？

无签订劳动合同的小时工离职后是否享有法定福利？根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，小时工在离职后仍然享有一定的法定福利。根据劳动法，小时工在离职时应获得工资报酬、年假、加班费等合法权益。此外，根据社会保险法，小时工也应该参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。因此，无论是否签订劳动合同，小时工在离职后仍然有权享受法定福利待遇。然而，具体的福利待遇可能会受到地区性政策和实际操作的影响，建议相关当事人咨询专业律师以获取具体的法律建议和权益保障。

结语

根据劳动法规定，没有签订劳动合同的劳动者也享有离职后的法定福利。即使没有劳动合同，小时工在离职时仍有权获得工资报酬、年假、加班费等合法权益。此外，根据社会保险法，小时工也应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。具体福利待遇可能受地区政策和实际操作影响，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和权益保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。