休产假的工资是怎么算的

休产假工资的发放分以下情况：

1、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

一、离职后流产生育保险能报销吗

离职后流产生育保险不能报销，必须连续支付。要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件：

1、累计缴纳生育保险一年；

2、生育期间必须处于在职状态，并继续缴纳生育保险费。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假期间的工资和生育津贴冲突吗

生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。法律规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。