探亲假必须是去探亲吗

《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确了探亲假的条件：只有国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的职工满一年工作时间，且与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的情况下，才能享受探亲假待遇。新婚后分居两地的从第二年开始享受，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

法律分析

探亲假没有规定必须去探亲和距离规定，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，需符合以下条件：

（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇

（2）时间条件。工作满一年。

（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。?

拓展延伸

探亲假的申请条件和注意事项

探亲假是指员工为了探望家人而请假的特殊假期。申请探亲假需要符合一定的条件和遵守一些注意事项。首先，员工需要提前向公司提交书面申请，说明探亲假的具体时间和理由。其次，根据公司规定，探亲假的天数通常有限制，需要在规定范围内申请。此外，员工还需要提供相关的亲属关系证明文件，如户口本或亲属关系证明材料。在享受探亲假期间，员工应保持通讯畅通，及时与公司沟通假期情况。最后，员工在请假期间应注意遵守公司的规章制度，确保顺利享受探亲假。综上所述，申请探亲假需要满足一定条件和遵守注意事项，以确保员工和公司之间的良好沟通和协调。

结语

探亲假是员工为了探望家人而请假的特殊假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假需满足主体条件、时间条件和事由条件。员工应提前向公司提交书面申请，说明假期时间和理由，并遵守公司规定的假期天数限制。同时，提供相关的亲属关系证明文件。在假期期间，员工应保持通讯畅通，及时与公司沟通假期情况。请假期间需遵守公司规章制度，确保良好沟通和协调。申请探亲假应满足条件，遵守注意事项，以确保员工和公司之间的顺利沟通和协调。

法律依据

中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第二章 家庭保护 第二十一条 未成年人的父母或者其他监护人不得使未满八周岁或者由于身体、心理原因需要特别照顾的未成年人处于无人看护状态，或者将其交由无民事行为能力、限制民事行为能力、患有严重传染性疾病或者其他不适宜的人员临时照护。

未成年人的父母或者其他监护人不得使未满十六周岁的未成年人脱离监护单独生活。

中华人民共和国反家庭暴力法：第三章 家庭暴力的处置 第二十一条 监护人实施家庭暴力严重侵害被监护人合法权益的，人民法院可以根据被监护人的近亲属、居民委员会、村民委员会、县级人民政府民政部门等有关人员或者单位的申请，依法撤销其监护人资格，另行指定监护人。

被撤销监护人资格的加害人，应当继续负担相应的赡养、扶养、抚养费用。

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。

获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。

法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助，并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。