工伤认定过期的解决途径

职工受伤或患职业病后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况可延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工及其家属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。

法律分析

可以向法院提起诉讼，诉讼请求可以是人身损害赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

工伤认定过期的申诉流程

工伤认定过期的申诉流程通常涉及以下步骤：首先，受伤员工应尽早向相关部门提交书面申诉，并提供相关证据，如医疗记录和证人证言。其次，相关部门将进行调查，包括审查医疗报告、事故报告和雇主的记录。在调查完成后，受伤员工将被通知结果。如果结果不符合预期，受伤员工可以提出上诉。上诉通常需要填写上诉表格，并提供附加证据。上诉将被提交给专门的上诉机构进行审理。审理过程可能包括听证会，受伤员工可以在听证会上陈述自己的观点并提供证据。最后，上诉机构将做出最终决定。如果受伤员工对决定不满意，仍有可能通过法律途径继续上诉。请注意，具体的申诉流程可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的指导。

结语

工伤认定申诉程序包括提交申诉、调查核实、通知结果、上诉审理等环节。受伤员工应及时向相关部门提出书面申诉，并提供医疗记录等证据。部门将进行调查并通知结果，如不满意可提起上诉。上诉需填写表格、提供附加证据，并由专门机构审理。审理可能包括听证会，员工可陈述观点和提供证据。最终决定由上诉机构做出。如仍不满意，可通过法律途径继续上诉。具体流程可能因地区和法律规定而异，请咨询专业律师获取准确指导。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。