男性护理假津贴和薪资，能否同时享受，需要看各省人口与计划生育条例相关规章。一般来说，大部分地区都是这样规章的：个人缴纳社保可以领取生育津贴的，但产假期间公司发放的薪资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付薪资。但是在一些人口与计划生育靠前的城市，如《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规章，符合法律和本条例规章生育子女的夫妻，除国家规章的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，薪资照发，福利待遇不变。《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条规章， 依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规章的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规章生育的夫妻，除享受国家规章的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间薪资照发，福利待遇不变。,法律依据,《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规章的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规章生育的夫妻，除享受国家规章的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间薪资照发，福利待遇不变。
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