新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理：员工应先发出解除劳动合同的书面通知，用人单位接收后办理工作交接，劳动者离职。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
法律分析
新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理：
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
拓展延伸
解决员工离职后失去联系的问题的有效方法
解决员工离职后失去联系的问题的有效方法可能包括以下几个方面：首先，及时建立有效的沟通渠道，例如提供员工离职后的联系方式，确保员工可以随时与公司保持联系。其次，建议在员工离职前确保签署离职协议，明确双方的权益和责任，以避免后续纠纷产生。另外，建议公司在员工离职后保留相关的档案和联系记录，以备未来需要查询或联系的情况。此外，公司可以考虑使用专业的离职管理系统或软件，以便更好地跟踪和管理员工离职流程及相关事宜。最后，建议公司在员工离职后进行离职调查，了解员工的离职原因和反馈，以改进公司的管理和员工关系，减少员工离职后失去联系的情况发生。通过以上措施的综合应用，可以有效解决员工离职后失去联系的问题。
结语
合理解决员工离职后失去联系问题的方法包括：建立沟通渠道、签署离职协议、保留档案、使用离职管理系统、进行离职调查。这些措施能够确保员工与公司保持联系，避免纠纷发生，改善管理和员工关系，有效解决离职后失去联系的问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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