根据相关规定，解除非全日制合同无需支付经济补偿。在非全日制用工中，双方都有权随时通知对方终止合同，且用人单位无需支付劳动者任何补助。同时，用人单位应确保非全日制用工小时计酬标准不低于当地政府规定的最低小时工资标准，并且劳动报酬结算支付周期不得超过十五日。
法律分析
解除非全日制合同不需要支付经济补偿。在非全日制用工中，用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工，同时按照规定，用人单位不需要给付劳动者补助的。用人单位也需要注意非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
拓展延伸
解除非全日制合同的经济补偿标准和计算方法
解除非全日制合同时，经济补偿标准和计算方法是根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定的。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，非全日制合同的解除需要支付经济补偿。具体的经济补偿标准可以参考《劳动合同法》第四十九条和《劳动合同法实施条例》第三十一条的规定，根据工龄、工资水平等因素来确定。计算方法一般是根据双方约定的支付方式进行计算，例如按月支付、按年支付或一次性支付等。在实际操作中，还需要考虑到具体情况和相关裁量权的行使，因此建议在解除非全日制合同时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保经济补偿的合法性和公平性。
结语
解除非全日制合同不需要支付经济补偿，但具体的经济补偿标准和计算方法应根据相关法律法规和劳动合同约定确定。根据劳动合同法的规定，解除非全日制合同需要支付经济补偿，标准可参考相关法律法规。在实际操作中，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保经济补偿的合法性和公平性。
法律依据
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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