兼职不给发工资时，双方可协商解决，若协商不成可向劳动行政部门举报，也可申请仲裁。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位若克扣或拖欠工资、支付低于最低工资标准、未给予经济补偿，劳动保障行政部门可责令支付工资、差额或经济补偿，并加付赔偿金。
法律分析
兼职不给发工资双方可以协商解决，协商不成的，到劳动行政部门举报，当事人也可以直接申请仲裁。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
兼职工资被拒绝：对方威胁取消今天的报酬
当出现兼职工资被拒绝并且对方威胁取消今天的报酬的情况时，您可以采取以下措施来解决问题。首先，与对方进行沟通，了解具体原因并尽量解决分歧。如果对方坚持不给予工资，您可以咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。如果需要，您可以采取法律行动，通过起诉或申请仲裁等方式来维护自己的权益。此外，如果您有任何相关的证据，如合同、聊天记录等，都可以作为支持您的证据。最重要的是，保持冷静和理性，不要轻易妥协，坚决维护自己的权益。记住，法律是保护公平和正义的工具，您有权利获得您应得的报酬。
结语
兼职工资被拒绝时，可与对方协商解决；协商不成，可向劳动行政部门举报，也可申请仲裁。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位克扣工资、低于最低标准或解除合同未给补偿，行政部门可责令支付工资、差额或补偿，并加付赔偿金。当出现问题时，沟通解决、咨询法律专业人士、采取法律行动等都是维护权益的措施。保持冷静，坚决维护自己的权益，法律是保护公平和正义的工具。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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