一般来说，免责协议符合下列条件的有法律效力：1、协议的双方对协议的内容有处分的权利；2、是双方当事人意思自治的结果。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益。同时值得注意的是，生活中最常见的用人单位与劳动者签订免责协议是无效的，不具备法律效力。这种协议违反劳动法有关规定，没有法律上的拘束力，不能免除雇主的赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定：具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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