劳务派遣暂行规定是国家对劳务派遣工作进行规范的法规。
劳务派遣暂行规定需要注意事项如下：
1、合法性：劳务派遣机构必须合法，具备营业执照和相关资质，且必须遵守国家法律法规和相关规定；
2、遵守标准：劳务派遣机构必须遵守国家和地方的最低工资标准、劳动保护标准、社会保险等相关标准，确保派遣工人的合法权益；
3、合同签订：劳务派遣机构必须与招用单位签订劳务派遣合同，明确派遣工人的工作内容、工时、报酬、保险等相关事项；
4、保险缴纳：劳务派遣机构必须为派遣工人按照法律规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等；
5、安全保障：劳务派遣机构必须为派遣工人提供安全保障措施，包括提供安全防护用品、进行安全培训、为派遣工人购买工伤保险等；
6、法律责任：劳务派遣机构必须承担相应的法律责任，包括违反劳动法规和相关规定的违法行为所产生的法律后果。
综上所述，劳务派遣暂行规定需要遵守合法性、标准、合同签订、保险缴纳、安全保障和法律责任等注意事项。劳务派遣机构需要保证派遣工人的权益，遵守国家和地方相关规定，加强内部管理，提高服务质量，确保合法合规经营。
【法律依据】：
《劳务派遣暂行规定》第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
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