劳动合同签约三年内中途辞职，公司如何处理？

公司劳动合同签约三年，提前30日书面通知或与用人单位协商一致可以解除合同；个人原因离职需提前通知，否则需承担赔偿责任；但若用人单位违法，劳动者可单方解除合同且无需支付违约金。

法律分析

公司劳动合同签约三年如果中途辞职的话，如果是提前30日以书面形式通知用人单位，或者是与用人单位协商一致，都可以解除劳动合同，不会有任何影响。如果是因个人原因离职，不提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位存在相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。

拓展延伸

劳动合同签约三年内中途辞职，公司如何保护自身权益？

当劳动合同在签约三年内，员工选择中途辞职时，公司需要采取一些措施来保护自身的权益。首先，公司可以要求员工提前通知辞职意向，以便安排后续工作交接和人员调整。其次，公司可以与员工协商达成解决方案，例如要求员工支付违约金或赔偿金，以弥补公司因员工离职而产生的成本和损失。此外，公司还可以依据劳动法规定，行使解雇权利，解雇员工并要求其履行合同约定的违约责任。总之，公司应根据具体情况采取合适的措施，以保护自身的合法权益。

结语

在公司劳动合同签约三年的情况下，员工中途辞职需提前通知用人单位或与其协商解除合同，避免产生不必要的影响。若员工未提前通知且给公司造成损失，需承担相应赔偿责任。然而，若公司存在违法行为，劳动者有权单方解除合同且无需支付违约金。公司应采取适当措施保护自身权益，如要求提前通知、协商解决方案或行使解雇权利。根据具体情况，公司应选择合适措施以维护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。