本文介绍了婚假的相关规定和计算方法,指出婚假不一定要当年休,具体休婚假的截止日期要根据用人单位的规定进行。此外,对于年休假不休工资的计算,也需要根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定进行。最后,对于公司婚假,需要准备什么证明的问题,文中也进行了详细介绍。
法律分析
婚假不一定要当年休。国家并没有规定婚假的有效期,一般而言是遵从用人单位的规章制度。有些单位规定在半年内,有些是一年内,这些规定因单位而异。具体休婚假的截止日期要根据用人单位的相关规定进行。
一、年休假不休工资怎么算
根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;不过，若职工主动提出不休年休假，则不能享受其日工资收入的300%。
所以说只有公司自己决定的要求员工不休年假的话，就要给予员工三倍工资，如果只是该员工自动要求不休年假的话，就没有三倍工资的福利。
二、公司婚假，要准备什么证明
请婚假的材料各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要准备结婚证复印件、身份证复印件，然后向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。
休婚假的手续
公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为准，一般情况下参考流程如下：
1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。
2、按照单位制度要求填写婚假申请表。
3、填写申请交主管，经理等相关领导签名。
4上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。
5、人事部门签字确认享受婚假。晚婚假天数
结语
婚假不一定要当年休，具体规定因单位而异。公司需要根据相关法规和规定，制定相应的制度并告知员工。同时，员工在请婚假时，也需要准备好相应的证明文件，并向单位提交申请。遵守相关规定，享受合法假期，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容