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上班未签劳动合同是否属于违法行为?

2023-05-04 来源:小侦探旅游网

根据《中华人民共和国劳动合同法》,上班7天未签劳动合同不违法,建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同即可。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致,并经双方签字或盖章生效。劳动合同不是在试用期后签订,新员工入职一个月内应与用人单位签订劳动合同,否则劳动者可以要求支付未签劳动合同双倍工资。

法律分析

一、上班7天未签劳动合同违法吗

1、上班7天未签劳动合同不违法。建立劳动关系后,一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同在试用期后签吗

劳动合同不是在试用期后签。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,上班7天未签劳动合同并不违法。劳动关系建立后,双方应在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的签署应经双方协商一致,并在文本上签字或盖章生效。同时,用人单位应及时建立职工名册备查。在试用期后,劳动合同应当在入职一个月内签订,否则劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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