劳动关系确凿的证据有哪些？

未签订劳动合同的情况下，用人单位与劳动者仍可被认定存在劳动关系，根据相关凭证如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证明身份的文件、招聘记录和考勤记录等。符合主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬劳动且为用人单位业务的一部分的情况下，劳动关系成立。用人单位负举证责任。

法律分析

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

拓展延伸

劳动关系纠纷的解决途径有哪些？

劳动关系纠纷的解决途径有多种。首先，当事人可以选择通过协商解决纠纷，双方可以自愿达成协议，解决争议。其次，劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解，调解员会协助双方就争议进行调解，寻求共同解决方案。另外，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行公正、独立的仲裁，裁决争议。最后，如果仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼，由法院依法审理、判决纠纷。总之，劳动关系纠纷的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，当事人可以根据具体情况选择合适的方式解决纠纷。

结语

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证、用人单位发放的身份证件、劳动者填写的招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等作为证据来认定双方存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备特定条件时，劳动关系也可以成立。劳动关系纠纷的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，当事人可以根据具体情况选择合适的方式解决纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。