法律分析：一、孕妇在产假期间有工资吗
1、有工资。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放(即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放)。
2、法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
二、国家规定的产假待遇
1、用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为；
（1）生育津贴(其标准是本企业上年度职工月平均工资；
（2）生育医疗费用；
（3）计划生育手术医疗费用；
（4）国家和本市规定的其他费用；
（5）上述费用均有社保基金支付。
（6）在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资(由社保公司发放)，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额；
（7）因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额；
（8）已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。
2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的：
（1）女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准；
（2）另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
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