在校生签订的劳动合同是否具备法律效力

在校学生可以与用人单位签订劳动合同,只要符合劳动合同成立条件,具备劳动合同必备条款,该劳动合同就是有效的。虽然一些用人单位认为在校生不是劳动合同的主体,导致在校大学生在工作过程中遭受伤害时得不到支持,但事实上在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

法律分析

在校学生作为劳动者与用人单位签订的劳动合同,只要符合劳动合同成立条件,具备劳动合同必备条款,该劳动合同就是有效的。然而,在实践中,很多人认为在校生作为学生和劳动者具备双重身份,因此在校生不是劳动合同的主体,签订的劳动合同自然就是无效的。这就导致在校大学生在工作过程中遭受伤害时,如果依据合同要求用人单位赔偿或补偿,往往得不到支持。

一、没有毕业能签劳动合同吗？

在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

二、学生签的劳动合同有效吗

有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。

拓展延伸

在校的大学生与学校签订了订立劳动合同怎么办

在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。

结语

在校学生作为劳动者与用人单位签订的劳动合同只要符合劳动合同成立条件,具备劳动合同必备条款,该劳动合同就是有效的。然而,在实践中,很多人认为在校生作为学生和劳动者具备双重身份,因此在校生不是劳动合同的主体,签订的劳动合同自然就是无效的。这就导致在校大学生在工作过程中遭受伤害时,如果依据合同要求用人单位赔偿或补偿,往往得不到支持。没有毕业能签劳动合同吗?在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。