《社会保险法》第56条规章："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均薪资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均薪资标准挂钩。
《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的薪资待遇即生育津贴。
依据该《条例》的规章，产假期间企业无需向职工支付薪资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的薪资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均薪资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的薪资，企业需要予以差额补足。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容